WERKWANDEL 03/2023 Unternehmensporträt können. Moderierte Gespräche und Coachings sorgen dafür, dass die Leitlinien im Alltag auch gelebt werden. Das so entstandene Werteleitbild hängt nun auf dem Flur der Büros: Alle Mitarbeitenden haben das Plakat mit 12 Werten unterzeichnet. Diese spielen auch bei Einstellungsgesprächen eine Rolle: Ziel ist es, eine möglichst große Schnittmenge zwischen Werten von Bewerberinnen und Bewerbern und den Unternehmens-Werten zu ermitteln. Wenn ICN-Mitarbeitende einen Wert als nicht umgesetzt wahrnehmen, können sie ihre Vorgesetzten darauf ansprechen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten bei Bedarf ein 1:1-Coaching. AUSZÜGE AUS DEM LEITBILD DER ICN ›› Mitarbeiter … können sich persönlich entwickeln und mitgestalten … ›› Unser Umgang miteinander ist geprägt durch gegenseitige Rücksichtnahme. ›› Es gilt, … sich durch eine flexible Betrachtungsweise neue Themenbereiche zu erschließen. ›› … jedes Teammitglied kümmert sich verantwortungs voll in Selbstorganisation um den eigenen Zuständigkeitsbereich. ›› Wir leben eine verantwortungsbewusste, offene Fehlertoleranz! ›› Jedes Teammitglied handelt ökologisch, beherzigt, Ressourcen bedarfsgerecht einzusetzen sowie dauerhafte und nachhaltige Lösungen zu erzielen Typisch ICN: Kontakt auf Augenhöhe und Zusammenarbeit nach gemeinsam gelebten Werten | Fotos: ICN Personalentwicklung Ein wichtiger Schritt war die Umgestaltung des einwöchigen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende und Auszubildende, damit diese sich noch schneller im Unternehmen orientieren können und sich von Anfang an als Teil des ICN- Teams verstehen. Eine Welcome-Präsentation mit allen wichtigen Informationen zur Arbeit bei ICN sorgt am ersten Tag für einen Überblick über die Unternehmensstrukturen. Fragen rund ums Unternehmen und den Arbeitsalltag, zum Beispiel zu Tools und Prozessen, können neue Beschäftigte in einer Veranstaltung mit Vorgesetzten und Personalteam stellen. Danach findet ein Mittagessen im größeren Kreis statt. Die jeweilige Abteilungsleitung stellt den neuen Beschäftigten dabei das Team vor und führt ihn oder sie in die Aufgaben ein. Regelmäßige Feedbackgespräche und Personalgespräche zum Jahresende sorgen für die weitere Entwicklung der Mitarbeitenden. Die persönliche Weiterentwicklung ist bei ICN nicht nur durch Teilnahme an Schulungen und Übernahme von Leitungsfunktionen möglich: Wer sich engagieren möchte, kann sich im zehnköpfigen Gemeinwohl-Team einbringen. Entstanden ist dieses aus einem Projekt im Förderprogramm 10
WERKWANDEL 03/2023 Unternehmensporträt Zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und der Team-Zufriedenheit bieten wir unseren Beschäftigten eine Reihe von Benefits. Peter Hansemann, Geschäftsführender Gesellschafter Heiko Hähnel und Dipl.-Ing. Peter Hansemann, Geschäftsführung der ICN GmbH + Co. KG unternehmensWert:Mensch plus: Arbeitsgruppen erarbeiten Umfragen zur Nachhaltigkeit im Büroalltag, den Einfluss des Betriebes auf die Umwelt und soziales Engagement. Einbezug und Bindung der »Mannschaft« Die ICN-Beschäftigten schätzen das gute Arbeitsund Betriebsklima. Dieses positive Feedback erhalten die Personalabteilung und die Geschäftsleitung nicht nur im offenen Austausch, sondern auch durch zweimal im Jahr durchgeführte Mitarbeiterumfragen rund um Arbeitszufriedenheit oder zu spezielleren Themen wie dem mobilen Arbeiten zu Hause. Den Mitarbeitenden ist nach positiven Erfahrungen mit mobiler Arbeit freigestellt, wie oft sie vor Ort im Büro arbeiten. Bis zu einer Woche im Jahr können sie »von der ganzen Welt aus« arbeiten. Zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und der Beschäftigten-Zufriedenheit bietet ICN eine Reihe von Benefits — zum Beispiel regelmäßige Teamevents, individuelle Gehaltszuschüsse, ICN-Kleidung und -Goodies, bezuschusstes Frühstück und Mittagessen sowie gesundheitsfördernde Angebote wie E-Bike-Leasing. Wichtig ist auch das betriebliche Gesundheitsmanagement. ICN schließt für alle Mitarbeitenden eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung ab. Diese sieht alle zwei Jahre auch eine ausführliche, kostenlose arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung vor. Angeboten werden auch Seminare zur Stresskompetenz sowie Ernährungsevents. Weitere Benefits: Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Unfallversicherung, die auch bei privaten Unfällen greift. Alle in einem Boot: gemeinsame Team-Aktivitäten festigen den Zusammenhalt Spaß im Team: ICN nimmt regelmäßig am B2Run (Firmenlauf im Westfalenpark), dem Stadtradeln und der Team Walk Tour teil. Unterstützt wurde dies in diesem Jahr zusätzlich mit einer Laufgruppe zur Vorbereitung auf den B2Run — inklusive professionellem Trainer für gesundes, richtiges Laufen. Für all diese Maßnahmen und positiven Veränderungen wurde ICN zweimal mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat von New Deals ausgezeichnet. Autorin +49 211 542263-26 Christine Molketin M. A. Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Christine Molketin ist überzeugt, dass auch kleine und mittlere Unternehmen viel für die Mitarbeitergewinnung und -bindung tun können. 11
