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WERKWANDEL 1_22

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Das Fachmagazin zur Arbeits- und Betriebswelt von heute und morgen.

WERKWANDEL 01/2022 Arbeitswelt gestalten Matrix möglicher Gefährdungen erarbeiten Da die Unterweisung nach § 12 ArbSchG grundsätzlich vor Aufnahme einer Tätigkeit erfolgen soll, kann es sinnvoll sein, betriebsintern eine Matrix mit Fallgestaltungen für mobile Arbeit und möglicher Gefährdungen aufzuspannen. Das gemeinsame Durcharbeiten dieser Matrix ist Bestandteil des Führungshandelns. Es ist wichtig, dass Führungskräfte bei den Beschäftigten Interesse und Verständnis für die Gefährdungssituationen im Betrieb sowie bei mobiler Arbeit und für die vorgesehenen Schutzmaßnahmen wecken. Die Beschäftigten müssen die positiven Effekte von Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes erkennen; nur so werden sie die Herstellung beziehungsweise Aufrechterhaltung einer befriedigenden Arbeitsschutzsituation auch zu ihrem Anliegen machen. Sehr hilfreich für die Erstellung einer umfassenden Matrix sind auch eigene Erfahrungen von Mobilarbeitern sowie der interkollegiale Austausch darüber. Die implementierten Maßnahmen müssen stetig überprüft, angepasst und gegebenenfalls um Restgefährdungen ergänzt werden. Hierbei ist der Arbeitgeber auf Hinweise seiner mobil Beschäftigten angewiesen. Erfolgsfaktoren mobiler Arbeit — vor allem auch im Homeoffice — sind geeignete Rahmenbedingungen wie: ›› flexible Arbeitszeitgestaltung, ›› Datensicherheit und Datenschutz, ›› sichere und schnelle technische Infrastrukturen und ›› eine entsprechende Arbeitsorganisation. Untrennbar gehört dazu auch ein installierter Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die bereits angesprochene Eigenverantwortung der Beschäftigten für die Einhaltung der Arbeits- und Gesundheitsvorschriften bei mobilem Arbeiten kann auch Grundlage der Beurteilung von Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterverhalten sein. Generell müssen Führungskräfte ihr Augenmerk auf neue Verhaltensweisen richten, wenn die zu beurteilenden Mitarbeiter in großem Umfang mobil arbeiten beziehungsweise im Beurteilungszeitraum gearbeitet haben. Die Ausgabe 1/2022 der ifaa-Fachzeitschrift »Leistung und Entgelt« widmet sich der Leistungsbeurteilung im mobilen Umfeld. Literatur ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.) (2020) Ganzheitliche Gestaltung mobiler Arbeit, Springer, Berlin ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.) (2020): Checkliste Ergonomie: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/Checkliste_Ergonomie_Neuauflage_Formular_AR_01.pdf. ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.) (2018) Checkliste Mobile Arbeit: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/Checkliste_Mobile_Arbeit_Formular_2019_AR.pdf Sandrock S, Börkircher M (2021) Gefährdungsbeurteilung in Zeiten von Homeoffice und mobiler Arbeit. Sicherheitsingenieur 06/2021: S. 16-19 Sandrock S, Stahn C, Schüth NJ, Hille S, Altun U, Börkircher M (2021) Corona-Pandemie 2020 — Nachlese und Ausblick. Leistung und Entgelt Nr. 1, März 2021, S. 7-45 Autoren +49 211 4573–296 +49 211 542263-33 Dr. Mikko Börkircher Verbandsingenieur und Sicherheitsingenieur Fachbereich Tarifpolitik, Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e. V. (METALL NRW) Mikko Börkircher findet, dass ein einseitiger Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten und Homeoffice für alle Beschäftigte nicht zu empfehlen ist. Dr. rer. pol. Stephan Sandrock Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Stephan Sandrock interessiert sich für gesunde und produktive Arbeitsbedingungen und fragt sich, wie Beschäftigte befähigt werden können, bei mobiler Arbeit auf sich zu achten. 50

WERKWANDEL 01/2022 Gelesen BUCHBESPRECHUNG VON VEIT HARTMANN new work@home. Erfolgreich und effizient im Home Office Bewertung Was möchte das Buch? Das Buch möchte der perfekte Begleiter für alle sein, die neue Wege gehen wollen. Auf mehr als 220 Seiten präsentiert sich das gebundene Buch sehr wertig. Wie lesefreundlich ist es? Die Textpassagen sind im Vergleich zu vielen anderen Publikationen eher kurz gehalten und liefern Basisinformationen. Ergänzt werden die beschriebenen Themen durch den Abdruck von Checklisten, Übersichtsblättern, Vorlagen, Plänen und weiteren (Druck)materialien. Insgesamt ist es sehr praxisorientiert und gut lesbar. Susanne Brendel und Clemens v. Luck new work@home. Erfolgreich und effizient im Home Office 2020, Edel Colors — Ein Verlag der Edel Germany GmbH Hardcover gebunden, 236 Seiten, ISBN 978-3-948991-00-5, 24,90 Euro Hier bestellen → Der Inhalt Gerade die in der Corona-Pandemie gemachten Erfahrungen im Homeoffice führen vielfach dazu, dass Betriebe und Beschäftigte die positiven Seiten des Arbeitens daheim gerne verstetigen möchten. Der Weg dahin bietet große Chancen, wirft einige Fragen auf und stellt betriebliche Akteure tendenziell auch vor die eine oder andere Herausforderung. Das Buch »new work@home, Erfolgreich und effizient im Home Office« beschäftigt sich damit, wie mit Herausforderungen durch Homeoffice umgegangen werden kann. Inhaltlich ist es unterteilt in eine kurze Herleitung. Sie führt mit einem Vorwort und Kapitel 1 (Flexibel in die Zukunft — Schöne neue Arbeitswelt) ins Thema ein. Es folgen zwei inhaltliche Kapitel: Diese bilden einerseits eher allgemeinere beziehungsweise betriebsspezifische Themen ab (Mehr Freiheit — mehr Effizienz, S. 23–98); andererseits greifen sie die jeweils individuellen Fragestellungen (Ich bin so frei!) auf. Würde ich das Buch empfehlen? Ja. Das Buch spricht viele Themen an, die für ein effizientes und erfolgreiches Arbeiten im Homeoffice eindeutig wichtig sind. Besonders die Aspekte, die die persönlichen Voraussetzungen der Beschäftigten thematisieren, sind für die Einschätzung der eigenen Homeoffice-Tauglichkeit sehr hilfreich. Die unterschiedlichen Themen werden in einer sehr lockeren Art beschrieben. Sie reißen die Themen jeweils an, verzichten jedoch auf Nachweise oder Quellen. Kleiner Kritikpunkt: Die unterstützenden Materialien sind inhaltlich brauchbar, jedoch aufgrund der DIN-A5-Größe des Buches etwas schwer zu handhaben. Ob die Vorlage für eine Rezeptesammlung (Stichwort: »Ernährung im Homeoffice«) oder ein abgedrucktes (leeres) Tagebuch zur Bewertung der ersten Wochen im Homeoffice wirklich nötig sind, mögen die Leserinnen und Leser entscheiden. Autor +49 211 542263-27 Dipl.-Arb.-Wiss. Veit Hartmann M. A Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Veit Hartmann geht davon aus, dass flexible Arbeitsformen die Zukunft bestimmen werden. 51

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