WERKWANDEL Sonderausgabe 09/2024 Wissenschaft direkt Bedeutungszuwachs von Benefits Der wachsende Trend zur Einführung und Ausweitung von Benefits spiegelt die zunehmende Bedeutung wider, die Unternehmen diesen Zusatzleistungen beimessen. In der aktuellen Studie aus 2023 schätzen 85 Prozent der Teilnehmenden die Bedeutung von Benefits für die zukünftige Entwicklung ihres Unternehmens als zunehmend wichtig ein — ein Anstieg von etwa zehn Prozentpunkten gegenüber 2020. Vorsorgeuntersuchungen, mobile Arbeit und kostenlose Verpflegung spielen eine immer größere Rolle in der Anreiz- und Vergütungsstrategie der Unternehmen. Diese Entwicklung unterstreicht die wachsende Bedeutung einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie, die über das reine Gehalt hinausgeht und auf die vielfältigen und individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten eingeht. Effekte wie Tarifverträge zu Fahrradleasing und die Corona- Pandemie haben diese Entwicklung zusätzlich beeinflusst. 1 % 14 % Bedeutung wird zunehmen Bedeutung bleibt unverändert Bedeutung wird abnehmen 85 % Bedeutung freiwilliger Zusatzleistungen im Unternehmen für die Zukunft (ifaa-Studie 2023) Ausblick Die nächste ifaa-Studie zu Anreiz- und Vergütungssystemen ist für 2026 geplant; sie wird weitere Einblicke in die Entwicklung dieser Trends bieten. Es wird erwartet, dass die Bedeutung von Benefits weiterhin zunehmen wird. Denn Unternehmen sind bestrebt, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und Mitarbeiter stärker zu binden. Dazu gehört auch, dass die Verbreitung neu aufkommender Benefits wie etwa die im Jahr 2023 neu erfasste Workation beobachtet werden, um das Spektrum der Gestaltung betrieblicher Zusatzleistungen darzustellen. Fazit Die Analyse und der Vergleich der Studienergebnisse zeigen deutlich, dass betriebliche Zusatzleistungen über die drei Erhebungszeiträume an Bedeutung gewonnen haben. Insbesondere nicht-monetäre Benefits wie Fahrräder/E-Bikes, Literatur Gahmann A, ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (Hrsg.) (2023) ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie. Betriebliche Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung. ifaa, Düsseldorf Koczy A, Hille S, Feggeler A (2020) ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie — Teil 2. Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (Hrsg.) (2017) ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metallund Elektroindustrie. Verbreitung von nicht monetären und monetären Zusatzleistungen. ifaa. Autor Andreas Heßler M.Sc. Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Telefon: +49 211 542263-12 E-Mail: a.hessler@ifaa-mail.de www.arbeitswissenschaft.net Andreas Heßler geht davon aus, dass Unternehmen Benefits weiter ausbauen werden, um Mitarbeiter zu binden und neue zu gewinnen. 22
WERKWANDEL Sonderausgabe 09/2024 Wissenschaft direkt ifaa-Trendbarometer »Arbeitswelt« Einordnung von Entgeltthemen Foto: Karolina Kaboompics/pexels 23
