WERKWANDEL Sonderausgabe 09/2024 Gelesen BUCHBESPRECHUNG VON SVEN HILLE Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär — Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden Bewertung Zum einen drängen neue Beschäftigtengenerationen auf den Markt, zum anderen werfen neue Arbeitsformen wie agiles Arbeiten, New Work, aber auch die grundsätzliche Notwendigkeit für Organisationen, flexibler zu werden, zunehmend die Frage auf, wie Vergütung in diesem Kontext gestaltet werden kann. In diesem Buch finden sich Informationen und Anregungen für die Zielfindung und Ausgestaltung einer zukunftsfähigen Vergütung. Dabei werden monetäre Vergütungssysteme allein den veränderten Anforderungen nicht mehr gerecht. Insbesondere nicht-monetäre Komponenten spielen eine immer größere Rolle. Befragungen unter Fach- und Führungskräften zeigen: Neben einer angemessenen Entlohnung sind vorwiegend flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle, aber auch ein sicherer Arbeitsplatz sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und flexible Arbeitsbedingungen wichtig. Das Buch richtet sich an Leser, die bereits etwas mit Entgeltsystemen vertraut sind. Es gibt Unternehmen, Führungskräften, Beschäftigten und auch Arbeitnehmervertretungen Impulse, wie monetäre und nicht-monetäre Vergütungssysteme nachhaltig, rechtssicher und wirksam gestaltet werden können. Wesentliche Themen Britta Redmann Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär — Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Haufe-Lexware Verlag Buch (gebunden), 343 Seiten / E-Book ISBN: 978-3-648-15954-5 Link zum Buch: https://shop.haufe.de/prod/verguetungssysteme-gestalten-agil-rechtssicher-und-nicht-monetaer Der Inhalt ›› Monetäre und nicht-monetäre Vergütungsmodelle, ›› Kombinationsmöglichkeiten, ›› Organisationsgestaltung als neue »Vergütungsform«, ›› Anpassungsfähigkeit als neuer Wettbewerbsfaktor, ›› neue Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen, ›› neue Formen der Zusammenarbeit: New Work, Arbeit 4.0, Industrie 4.0, Agile Arbeit, ›› Unternehmenskultur als Leistungsgenerator, ›› die Frage, was Unternehmen brauchen, ›› die Frage, was sich Beschäftigte wünschen, und ›› diverse Studien. Was ist die Intention der Autorin? »Wenn Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie attraktive Vergütungssysteme entwickeln, die auch nicht-monetäre Komponenten enthalten.« (Britta Redmann 2022) Neben Erläuterungen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen beschreibt Britta Redmann, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme an die Herausforderungen innovativer Arbeitsmethoden anpassen können. Sie zeigt die Interessen von Beschäftigten und Unternehmen gleichermaßen auf. Dabei stellen Checklisten und Experteninterviews, aber auch die Darstellung zahlreicher Studienund Umfrageergebnisse eine wertvolle Hilfe für die Leser dar. Britta Redmann ist Rechtsanwältin. Sie hat den Kulturwandel und die Organisationsentwick- 44
WERKWANDEL Sonderausgabe 09/2024 Gelesen lung von Firmen begleitet und unterstützt. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt dabei insbesondere auf der Gestaltung agiler Organisationsformen und deren Vergütungssystemen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance-Managements und der Zusammenarbeit von Menschen. Der Aufbau des Buches ist sehr strukturiert. Die Kombination aus Wissensvermittlung und anschaulichen praktischen Beispielen führt dazu, dass Lesende schnell einen guten Zugang zum Thema finden. Die Beschreibung von Möglichkeiten innovativer Vergütungskomponenten nicht-monetärer Art runden das Bild ab. Es ist deutlich erkennbar, dass die Autorin über gute betriebspraktische Erfahrungen verfügt. Sie hat das Buch nicht zu wissenschaftlich gestaltet, sondern richtet sich primär an Betriebspraktiker. Ein weiterer positiver Punkt ist die Möglichkeit, dass beim Kauf dieses Buches auch kostenloses Download-Material zur Verfügung gestellt wird. Wie lesefreundlich ist es? Autor Dipl.-Päd. Sven Hille Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Telefon: +49 211 542263-34 E-Mail: s.hille@ifaa-mail.de www.arbeitswissenschaft.net Sven Hille ist überzeugt, dass Vergütungssysteme an neue Arbeitsformen angepasst werden müssen. Das ifaa spricht Entdecke die Welt der Arbeit mit dem ifaa-Podcast! Das ifaa spricht mit Expertinnen und Experten über aktuelle Themen aus der Arbeitswelt — dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren darüber. Jeden Monat gibt’s eine neue Folge. Jetzt auf Spotify.de, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer.de und Podcaster.de reinhören. Bisher erschienen: › Azubis für meinen Betrieb begeistern › 4-Tage-Woche: Ein Gewinn für Betriebe und Beschäftigte? › Einführung und Gestaltung von Shopfloor-Management Das ifaa spricht — über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt. JETZT REINHÖREN! › Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt 45
